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預警還是侵權?

作者:  李振南 責任編輯:何娟 2019-06-17 09:58:13 來源: 內蒙古日報

預警這個詞兒,我們經常能夠碰到:大風會有大風預警,大雨會有暴雨預警,沙塵暴會有沙塵暴預警……這些預警,是氣象部門通過實時監測天氣情況,向大眾發出的緊急信號,其出發點是為了讓人們有所準備,最大限度地減輕危害造成的損失。然而,如果預警被用在了人的身上,那會怎么樣呢?

前不久,上海一家金融公司擔任客戶經理的孫先生在求職網站更新簡歷后,隔天就被公司的人事部門叫去詢問離職一事。據報道,孫先生所在的公司通過第三方平臺提供的“人才流失預警機制”功能掌握了員工動向。對此,孫先生認為:“我覺得隱私受到了侵犯。”

在當今各方對于人才爭奪越來越激烈的背景下,用人單位為了妥善安排工作,出此下策是可以理解的,但手段的確有失光明。退一步說,即便是通過這種手段知道員工要離職,又有什么用呢?就像馬云所說的那樣,員工離職無非是兩種原因:錢沒給到位,心里委屈了。這種情況下,人家想走你根本留不住,就算要留也不是用這種手段就能留下的。

事實上,所謂的“人才流失預警機制”如今很有市場,用人單位只要給第三方求職類網絡平臺支付一定的報酬,就能買到“人才流失預警”服務。當員工更新求職簡歷之后,第三方網絡平臺就會充當“告密者”,將員工有意跳槽的情況告知用人單位。這種“無間道”式的手段,其實就是個人信息買賣的美化說辭而已,不只干涉了勞動者的擇業自由,還涉嫌侵犯勞動者的個人隱私。

管中窺豹,可見一斑。如今,互聯網已經深入生活,個人信息一旦失守,必然會發生各種各樣的問題。無論是之前的“銀行卡異地盜刷”,還是去年的“嬰兒及孕婦信息倒賣”,或者是這次的“人才流失預警機制”,都只是個人信息裸奔的縮影而已,它帶來的不只是表層上的隱私權困擾,也是在消解社會誠信。

個人信息保護的缺失,從根本上反映了公民權利的不足,從這一角度來說,加快出臺專門的個人信息保護法律是有必要的。唯有從法律層面上進一步為個人信息的收集和運用厘清邊界、設置禁區,才能建立起多層次、普遍性、網絡化的個人信息安全保護屏障。

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